Sama doma

Záznam chatu z pondělí 9. března 2009

Zdeňka z Plzně: „Dobrý den paní Lenko Vichnarová,koncem roku jsem dala výpověď dohodou zaměstnavateli se kterým jsem přes 6 let nebyla spokojená.V podniku byla ohromná šikana,kterou bych zde dlouho popisovala,též umělé osvětlení nedostateč.na práci-opravovala jsem chassi do televizorů 12hod.den a noc nepřetr.provoz,nedost.klimatizace,vypínali-šetřili.Nesměli jsme se téměř napít v nejv.vedrech,všude zákaz vykouknout ven,vchody pozamykali,lidi vyhazovali bez důvodu,stáli za Vámi se stopkami apod.Zam.mě odmítl napsat do žádosti důvod odchodu-psych.a fyz.vyčerpání.dotaz:jsem v evidenci úřadu práce,je mi 54 let,jednou jsem se nedostavila v plánov.termín-tedy dostavila do budovy,ale nevešla do dveří.Na chodbě stálo mnoho nezam,mě se udělalo zle-chodba nevětraná,um.osv.,též jsem pospích.na autobus do Prahy-nové zam.Byli na mě zlý a pokud nepřinesu omluvenku od zam.v Praze,vyškrtnou mě z evidence.Zaměstnavatel bud.mě omluvenku slíbil odestat,ale čekám týden a nic.Půjdu ke komisi.Jsou přísní,že?“

Lenka Vichnarová: „dobrý den, věřím, že když podrobně vysvětlíte proč jste na schůzce na UP být, situaci pochopí a z evidence vás nevyřadí. Myslím, že by okolnosti toho, proč jste nebyla na schůzce měli úředníci akceptovat už proto, že dobře vědí, že ve vaši věkové kategorii není snadné novou práci najít. držím palce, aby se to podařilo.“

vera.vlasim@seznam.cz: „Dobrý den.Vím že to sem asi nepatří,ale chtělabch se zeptat.Posílala jsem dopis na kontrolu zaměstnavatele,který zaměstnává lidi bez prac.smluv a nedává odměny(výplaty).Musí (může)mi úřad podat výsledek šetření.Děkuji moc za odpověď.Němcová“

Lenka Vichnarová: „dobrý den, o výsledku šetření vás určitě budou z úřadu práce informovat, je to jejich povinnost, dokonce je daná lhůta, myslím, že do 30 dnů“

Kateřina Schillerová: „Dobrý den paní Vychnarová, manžel nedostal od svého zaměstnavatele výplatu za prosinec 2008 a následné měsíce. Zaměstnanci byli na 100 % doma vzhledem k podání zaměstnavatele do insolventního řízení. Návrh podala jiná firma, toto se zaměstnanci dozvěděli až později. Stále slibovali, jak se provoz znovu rozjede...... Vzhledem k tomu, že se stále nic nedělo, tedy až na to, že zaměstnavatel insolv. řízení vyhrál, začali podávat zaměstnanci výpovědi. V únoru (24tého) podal výpověď i můj muž, jedná se o výpověď dle § 56 odst. 1 písm. b., kdy mu náleží i 3 měsíce odstupného. Zaměstnavatel slíbil do 15.3.09 vyplacení mzdy za prosinec, ale po dnešní návštěvě ve firmě víme, že k proplacení nedojde. Můžeme se nějak domoci svých peněz, tj. výplata za 12/08, 1/09 a 2/09 + 3 měsíce odstupného? Zaměstnavatel není v konkurzu, abychom se mohli přihlásit a vymáhat výše uvedené peníze. Moc děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem a přáním pěkného dne Kateřina S.“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, myslím, že je čas na to, aby se zaměstnanci spojili a podali insolvenční návrh na zaměstnavatele oni. Myslím, že by mohli uspět. Pokud ho podají, mají šanci na to, aby získali od úřadu práce dlužnou mzdu i odstupné.“

Aleš Urban: „Dobrý den, mám na Vás dotaz. Zaměstnavatel nám nařídil v pátek volno, za 60% platu - nahrada za p5eka6ku v praci. Toto projednal s odbory, nyní nám vedoucí tvrdí že když bememe 60% mohli by jsme prijit na 60% casu do prace. Jedna se o vidirani a nebo to zam2stnavatel muze takto praktikovat?“

Lenka Vichnarová: „dobrý den, domnívám se, že když pracujete celkově za 60 procent mzdy a máte volné pátky není důvod, proč byste měli chodit na více procent do práce. Nevím, ale zda vám platí v pátek 60 % nebo zda za pátek nemáte nic? Pokud jste za ostatní dny plně placeni a dostáváte za pátek 60 % tak byste asi do práce na kratší dobu(odpovídající 60 %) měli chodit.“

renatakonvalinova@seznam.cz: „Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může odepřít nástup do práce v smluvený den nástupu, když mám podepsanou pracovní smlouvu?Prý není práce a že se do 14dní ozve. Žádnou finanční kompenzaci mi neposkytl.“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, asi bude záležet na tom, zda už máte v ruce pracovní smluvu s pevným dnem nástupu“

Jitka: „Dobrý den, manžel dostal výpověď podle paragrafu 52 g. zákoníků práce. Na úřadu práce nedostal podporu a ani nějaké sociální minimum. Pracoval u firmy 1.5 roku. Myslíte si, že opravdu nemá na nic nárok? Je už 4 měsíc bez prostředků. Děkuji posluchačka Jitka“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, pokud je to okamžité zrušení pracovního poměru ze zákonem vyjmenovaných důvodů, pak opravdu ne.“

Jirka: „Dobrý den, zaměstnavatel nám zpětně vylpatil méně pěněz oficialně. Stranou nám dal pěníze tzv. na černo bez zdanění. A část dal ve stravenkách které jsme nikdy nedostávali. Poradte prosím co dělat. Děkuji Jirka“

Lenka Vichnarová: „dobrý den, záleží na tom, co jste měla ve smlouvě, pokud tu nízkou mzdu, kterou vám pak skutečně vyplatili, nezmůžete nic. Vím, že je to běžné třeba v pohostinství, dít by se to nemělo a lidé by si měli stěžovat na inspektoráty práce. Ale chápu, že když to dělají v některých oborech všichni, je to moc těžké“

Jana, Zlín: „Dobrý den, manžel pracuje ve strojírenské firmě, minulý týden podepsali smlouvu na zkrácený týden (32 hodin bez pátku, zaplaceno mají soc. a zdr. pojištění, ale ne 60% podle zákona). Podepsali všichni, nikdo na sebe nechtěl upozorňovat. Manžel volal na úřad práce a tam mu řekli, že tento postup je protizákonný. Lze se ještě nějak bránit? Děkuji za odpověď a přeji hezký den.“

Lenka Vichnarová: „Manžel postupoval správně, budou jeho podnět prošetřovat? Pokud ano, měli by pak u zaměstnavatele zasahnou ve prospěch zaměstnanců“

Jaromír Knotek: „Dobrý den, pracoval jsem jako operátor u 02 a měl bych dostat zaplaceno za aklimatizace na pracovišti 400 ,- ale firm alegendor se cuká a nehce mi to vyplatit, když jsem pracoval jen jeden den, klade si podmínku že proo abych to získal musím ještě odpracovat tři hodiny zadarmo. je to možné?? Děkuji Jaromír Knotek“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, úplně nšchámu, co měla firma zaplatit a co po vás vlastně chtějí?“

Kamča: „DOBRÝ DEN, PRACOVALA JSEM U JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE 5 LET, Z TOHO JSEM PRVNÍ 2 ROKY OD NĚJ NEDOSTALA SMLOUVU! DĚLÁ TO TAK VŠEM ZAMĚSTNANCŮM, NEPLATÍ ZDRAV. A SOCIÁLNÍ, NEDÁVÁ ANI VÝPLATNÍ PÁSKY. ´VÍM, ŽE JE TO I MOJE CHYBA, ALE SMLOUVU JSEM Z NĚJ NEMOHLA DOSTAT ALE BYLA JSEM RÁDA, ŽE MÁM MÍSTO A PLAT. NYNÍ MÁM NA ZDR. POJIŠTOVNĚ 2 ROČNÍ SKLUZ, KTERÝ NEMOHU DOLOŽIT. KOLEGINE SNAD PODÁVALY STÍŽNOSTI, ALE NIKDY SE MU NIC NESTALO, ASI MÁ DLOUHÉ PRSTY .“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, to je nepříjemné. Nemůžu poradit nic jiného než podávat opětovné stížnosti úřadu práce (inspektorátu práce)“

Radka Brněnsko: „Dobrý den,jsem na mateřské dovolené,MD mi končí 1.září,zaměstnavatel po mě,ale chce,abych nastoupila do práce až 1. listopadu.Co mám dělat? Má na to vůbec nárok. Podepisovala jsem papír,že budu doma pouze 3 roky. Děkuji za odpověď.“

Lenka Vichnarová: „Právo na to nemá, ale v těžké době a pokud máte dobrou práci ,byste mu možná mohla vyhovět. Ale to jen v případě, že od něj budete mít jistotu, že vás opravdu od 1.11 přijme“

Zdena: „Co dělat,když zaměstnavatel vyplácí mzdu po sjednaném termínu a na 3 části“

Lenka Vichnarová: „zkuste se s ním domluvit na nápravě, otázka ale je, zda by vám pak platil vůbec. Hodně záleží na tom, zda vám byť na tři kusy nakonec výplatu zaplatí“

zdenka zlamalova: „jsem na nemocenske a mam podnikovy ucet kam mi dochazi penize,ale tentokrat mi podnik vyplatil pouze cast nemocenske,ac socialka poslala plat cely.muze mi podnik kratit nemocenskou?“

Lenka Vichnarová: „to se domnívám, že dělat nemůže.“

Lenka Pasovská: „Dobrý den, chtěla bych se vrátit k tematu, o kterém jste mluvila před časem - pomoc ve finanční tísni. Navrhovala jste využít odložení splátek půjček. Informovala jsem se u spořitelny na podmínky. Např. odložit splátku 5500,- na dobu dvou měsíců stojí klienta pak celkově o cca 11000,- navíc. Tzn. odloženou splátku o měsíc si pak spořitelna vezme 2x, o dva měsíce 4x atd.. Tomu se říká pomoc ve finanční tísni? To je dle mě státem tolerovaná lichva. Byla bych ráda, kdybyste uváděli veškeré podstatné zkutečnosti.“

Lenka Vichnarová: „Dobrý den, není tam nějaký šum? Kde vám to řekli?“

EVA: „Dobrý den, chci se optat, pokud zaměstnavatel ruší moje pracovní místo z důvodu, že firma zaniká, na kolik odstupných platů mám ze zákona nárok?Nutí mě, abych výpověd podala já, což se mi nelíbí. Pokud by mi dal výpověd on, a napsAL DO NÍ DŮVOD, POMŮŽE MI TO NĚKDE K NĚČEMU, NAPŘÍKLAD NA PRACOV. ÚŘADĚ? DĚKUJI A PŘEJI PĚKNÝ DEN.“

Lenka Vichnarová: „lepší je, aby vám dal on výpověď pro nadbytečnost, máte nárok nejméně na tři platy jako odstupné.“

Iveta Vyoské Pole: „Jsem v úkolové mzdě. Zaměstnavatel nám nevyplácí vše, co si vyděláme, ale dá nám jen základ 48Kč/hod. a zbytek odlkádá a vyplatí nám ho až nebude práce. Má na to nárok?Má to nějaké výhody a nevýhody? Nebo je lepší jít na podporu?Přibližne si vyděláme 68Kč/hod.“

Lenka Vichnarová: „myslím,že váš zaměstnavatel nepostupuje správně. Určitě se takto nemůže chovat bez dohody se zaměstnanci“

divačka z Nymburska: „Dobrý den, mamka pracovala 12 let v nábytku. Majitel se rozhodl koncem ledna 2009 obchod zavřít, aniž by jí dal výpověd s dvouměsíčním předstihem. Výpověd podepsala dohodou § 43 k datu 31.1.2009. Je jí výčítáno že si požádala o odstupné ve výši 1 a půl měsíčního platu. Kůli tomu jí majitel nechce proplatit lednovou výplatu a 3 týdny staré nevybrané dovolené, kterou jí ani neumožnil si vybrat. Výplatní páska byla nepravdivá , mamce se nelíbila, tudíž jí ji majitel zabavil a již nevrátil. Nyní vše považuje za uzavřené a již se s mamkou nechce dále bavit. Během 12 let spolu neměli jediný spor a tak nás to mrzí. Co se s tím dá dělat? Kam se má obrátit. Děkuji za odpověd.“

Lenka Vichnarová: „určitě aaaa´t se obrátí na úřad práce“

Martina z Veselí nad Moravou: „Dobrý den paní Vichnarová, chtěla jsem se Vás zeptat, jak na zaměstnavatele, který svým zaměstnancům jeden den slíbí plat, že peníze jsou, a na druhý den jim řekne, že peníze nejsou? Tak to probíhá už několik měsíců“

Lenka Vichnarová: „a dluží vám více než 15 dní? Pak bych dala okamžitou výpověď, pokud ovšem seženete práci jinde. Pokud ne, je to problém“