Zkušební doba
28. 5. 2010
Dotaz diváka: Musí být při uzavření pracovní smlouvy stanoveny i délka zkušební doby?
Zaměstnavatel a zaměstnanec si v pracovní smlouvě zkušební dobu sjednat mohou, ale nemusí. Záleží na tom, jak se dohodnou. Pokud si ji sjednají, nesmí být delší než 3 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Pokud si ji sjednají jako kratší, nemohou ji dodatečně prodlužovat. Výhoda zkušební doby spočívá v tom, že pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec zjistí, že jim pracovní poměr nevyhovuje, mohou ho poměrně jednoduše ukončit, a to právě zrušením ve zkušební době bez uvedení jakéhokoliv důvodu. Omezení platí pouze pro zaměstnavatele, protože zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem zrušit pracovní poměr ve zkušební době, v době prvních 14 dnů, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Autor reportáže: Dagmar Junková