Dojde-li k pracovnímu úrazu, zde je praktické mít sepsaný záznam o pracovním úrazu, ale i pokud není tento záznam sepsán, neznamená to, že úraz nemusí být uznán za pracovní. Tady je důležité vědět, že zaměstnavatel odpovídá v případě pracovních úrazů objektivně, to znamená, že se nemusí prokazovat, že zaměstnavatel porušil nějakou právní povinnost. Je zde 2letá promlčecí lhůta. U pracovních úrazů, stejně jako u dopravních nehod, je náhrada škody plněna pojišťovnou, protože každý zaměstnavatel je pojištěn ze zákona, takže nemusí mít poškozený strach, že by se mu plnění nedostalo. Dojde-li k úrazu, k těžkému pracovnímu úrazu, v jehož důsledku nemůže pracovník dále pokračovat v práci a dojde k rozvázání pracovního poměru, má nárok na odstupné, které je ve výši nejméně 12 násobku platu.
Autor reportáže: Zuzana Špitálská