Výpověď dohodou
31. 8. 2009
Dotaz diváka: Musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřena jen písemně?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být se zaměstnancem uzavřena písemně, jinak je neplatná. Důvody, pro které pracovní poměr skončil, v té dohodě musejí být uvedeny tehdy, pokud o to zaměstnanec zaměstnavatele požádá. Doporučuji, aby v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru byly důvody skončení pracovního poměru uvedeny. Zejména tehdy, pokud pracovní poměr skončil z důvodu organizačních změn, ke kterým v rámci zaměstnavatele dochází a pro které se zaměstnanec stal nadbytečným, a také tehdy, pokud zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dosavadní práci vykonávat pro pracovní úraz nebo pro nemoc z povolání.
V těchto případech totiž zaměstnanci náleží odstupné, a to právě i tehdy, pokud je s ním pracovní poměr z těchto důvodů ukončen dohodou. Písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru, která tyto důvody bude obsahovat, potom v případném soudním řízení, v rámci kterého by odstupné event. po zaměstnavateli bylo vymáháno, by sloužila jako velmi výrazný důkazní prostředek.
Autor reportáže: Dagmar Junková