Pracovní posudek
20. 10. 2008
Dotaz diváka: Zaměstnavatel mi odmítl vystavit pracovní posudek. Co můžu dělat?
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vystavit pracovní posudek ve lhůtě do 15 dnů ode dne, kdy o to zaměstnanec požádá. Zaměstnavatel ale není povinen pracovní posudek vydávat dříve, než v době dvou měsíců před skončením pracovního poměru. Důležité je, že toto platí také v případě bývalého zaměstnance. Tedy i když bývalý zaměstnanec požádá svého bývalého zaměstnavatele o vydání pracovního posudku po skončení pracovního poměru, musí ho bývalý zaměstnavatel vydat. Pracovní posudek bude obsahovat hodnocení schopností zaměstnance, jeho kvalifikace, dodržování pracovní kázně atd. Pracovní posudek však v žádném případě nesmí obsahovat subjektivní hodnotící názor zaměstnavatele na to, zda se zaměstnanec hodí nebo nehodí pro výkon určité práce nebo pro výkon určité pozice. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem pracovního posudku, může podat žalobu, kterou se bude domáhat toho, aby zaměstnavatel obsah pracovního posudku přiměřeně upravil. Takovou žalobu však může podat nejdéle ve lhůtě do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu pracovního posudku dozvěděl.
Autor reportáže: Dagmar Junková